Последние конференции
- Информационные системы и модели в научных исследованиях, промышленности, образовании и экологии
- Информационные системы и модели в научных исследованиях, промышленности и экологии
- Современные проблемы экологии
- Экологические проблемы окружающей среды, пути и методы их решения
- Экология, образование и здоровый образ жизни
Эффективность внедрения интегрированной системы управления на основе формирования человеческого потенциала
И.Е. Подчуфарова
Открытое акционерное общество «Щекиноазот»,
г. Щекино
При создании интегрированной системы управления (ИСУ) в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, особое внимание уделяется компетенции персонала. Это предусматривается функцией ИСУ «Менеджмент персонала», целью которой является обеспечение предприятия компетентным, квалифицированным персоналом, выполняющим работу, в соответствии с требованиями должностных и рабочих инструкций с соблюдением правил техники безопасности, охраны труда и экологической безопасности.
Средствами достижения поставленной цели являются:
- совершенствование работы по подбору, расстановке и аттестации работников;
- развитие персонала, его профессиональный рост и построение карьеры;
- организация различных форм обучения и оценки его результативности;
-выполнение требований к проведению работ по созданию здоровых и безопасных условий труда и контролю за их соблюдением.
На ОАО «Щёкиноазот» разработана и внедрена информационная система интегрированного управления технологией, экологией, промышленной безопасностью и качеством продукции документально оформленная в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001 и OHSA 18001S, а также процедуры, которые необходимы
Для результативного управления всей производственно-хозяйственной деятельностью, влияющей на качество, конкурентность продукции, экологию, охрану здоровья и безопасность труда.
Для функционирования ИСУ ОАО «Щёкиноазот» располагает опытным и компетентным персоналом. Сведения об образовании, компетенции и повышении квалификации персонала отражаются в личных картах инструктажа и протоколах обучения. Требования к квалификации руководителей, специалистов и служащих установлены в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях, требования к квалификации рабочего персонала установлены в рабочих инструкциях и совмещённых инструкциях по охране труда и рабочему месту.
Деятельность, связанная с подготовкой и поддержанием компетенции персонала предусматривает:
- установление требований к компетенции персонала, в том числе будущих требований, связанных со стратегическими и оперативными планами;
- подбор и расстановку кадров в соответствии с утверждённой организационной структурой и штатным расписанием;
- реализацию запланированных мероприятий по подготовке персонала, проведению работы с кадровым резервом, проведению стажировок;
- организацию работ по аттестации работников, выполняющих определённые виды деятельности, связанные с обеспечением промышленной безопасности.
Учитывая, что на всех модернизируемых и вновь создающихся производствах с учётом особенностей технологических процессов внедряются компьютерные системы управления технологическими процессами (АСУТП), особое внимание уделяется подготовке персонала по обслуживанию и ремонту этих систем.
Персонал, допущенный к работам в соответствии с ролью, выполняемой им в процессе функционирования АСУ, делится на две основные категории:
1) оперативный (технологический) персонал;
2) эксплуатационный (обслуживающий) персонал.
К оперативному персоналу относятся лица, непосредственно участвующие в принятии решений по процессу управления и в выполнении функций АСУ. В данном случае пользователями АСУ являются, в первую очередь, аппаратчики, начальники смен, технолог и начальник цеха. Количество, квалификация и режим работы технологического персонала определяется действующим штатным расписанием. Внедрение АСУ не влияет на численность технологического персонала, однако требует от него специальной подготовки (курсы целевого назначения со сдачей экзамена).
К эксплуатационному (обслуживающему) персоналу относятся лица, обеспечивающие нормальные условия функционирования АСУ в соответствии с Инструкциями по эксплуатации, и выполняющие работы по техническому обслуживанию систем.
Пример структурной схемы АСУТП представлен на рисунке.
Структурная схема управления установкой получения анона-ректификата.
Данные системы предназначены для управления технологическими процессами совместно с оперативным персоналом в режиме реального времени и для автоматического перевода технологического процесса в безопасное состояние при возникновении предаварийных ситуаций.